Skip to main content

Coaching par la PNL (Programmation Neuro-Linguistique ) ou Le développement personnel




   

Le coaching par la PNL ou Le développement personnel est un accompagnement guidé et interactif, permettant de créer les changements de vie afin d'aller à soi-même, d'aller à son Cœur. Découvrir l'être infini que nous sommes et puiser dans les gigantesques  ressources  de notre inconscient.

Le Coaching est l'accompagnement du client  dans son développement personnel ou professionnel dans un cadre temporel fixé

  • Le client peut être une personne, une famille,  un groupe de personnes, une équipe, une société ou une entreprise..     

  • Les moyens du Coaching sont la motivation et la recherche des compétences (ressources potentiels et savoir-faire ) propres au client.

  • Les objectifs du Coaching sont l'accompagnement du client dans la recherche de ses solutions propres et de son autonomisation dans le changement.
Les particularités de mon Coaching sont les suivantes:
  • En Pré-coaching :

    • Recherche des facettes psychologiques bloquantes (les parties de soi-même qu'on refuse d'accueillir et qui sont responsables des souffrances que l'on vit )

    • La prise de conscience  des ces facettes bloquantes et accepter leurs existence 

    • Développer le désir de sortir de ses blocages ( Accueil de ces facettes bloquantes et aller à l'Amour de Soi)

    • Corrections énergétiques (par des outils divers 

  • En coaching: 

    • Identification des facettes bloquantes et des problèmes (situations, comportements, sentiments...)

    • Recherche des compétences ( confiance en soi, motivation, persévérance, ...)

    • Ancrer le Niveau de la motivation au changement + ancrage de confiance et d'estime de soi

    • Établissement des stratégies d'actions (ou solutions) individuelles

    • Mise en action des protocoles d'accompagnement dans des objectifs atteignables














Comments

Popular posts from this blog

Quelles sont les causes de l’épuisement professionnel (burn-out) ? Et comment le prévenir ?

  Quelles sont les causes de l’épuisement professionnel (burn-out) ? Et comment le prévenir ?   En rentrant aujourd'hui après ma session de formation en entreprise, j'allume la radio et comme par hasard le forum du jour traitait le sujet du Burn-out. C'est le sujet du moment, en consultation, en entreprise, en formation, les médias et les réseaux sociaux traitent ce sujet . Mais que signifie en fait le Burn-out ? quels sont les causes et les symptômes ? comment le prévenir ? L’épuisement professionnel, communément appelé « burn-out », est un état de fatigue physique, émotionnelle et mentale provoqué par un stress chronique au travail. Ce phénomène touche de plus en plus de personnes dans un environnement professionnel en constante mutation, où la pression des résultats et l’augmentation des responsabilités peuvent peser lourd. Pour mieux comprendre le burn-out et comment s’en protéger, il est essentiel d’en identifier les causes profondes e...

Les Dysfonctionnements d'Apprentissages : Explication, Types, et Diagnostic

  Les Dysfonctionnements d'Apprentissages :  Explication, Types, et Diagnostic   Par Karima Guerfali Lazzem Introduction Les dysfonctionnements d’apprentissage, souvent regroupés sous l’appellation troubles des apprentissages ou troubles dys , sont des anomalies qui affectent le processus d’apprentissage. Ces troubles neurologiques touchent différentes fonctions cognitives et affectent la manière dont le cerveau reçoit, traite, et interprète les informations. Ils ne sont pas liés à une déficience intellectuelle, mais ils influencent la manière dont une personne apprend, même si celle-ci a une intelligence normale ou supérieure à la moyenne.  Dans c et article je vous propose une exploration détaillée des différents types de dysfonctionnements d’apprentissage, de la différence entre troubles et difficultés d’apprentissage, ainsi que les spécificités des zones cérébrales touchées par  ces dysfonctionnements. I. Les ...
  Les niveaux logiques :  un levier pour une carrière alignée et performante     Par Karima Guerfali Lazzem Les niveaux logiques, - issus de la Programmation Neuro-Linguistique (PNL) et enrichis par les neurosciences - , sont une méthodologie incontournable pour quiconque souhaitant évoluer de manière structurée et significative dans sa carrière. Ils permettent d’aligner chaque aspect de notre être – de l’environnement jusqu’à l’identité – pour bâtir des changements profonds et durables.  Mais que représentent concrètement ces niveaux, et pourquoi sont-ils si cruciaux pour avancer vers ses objectifs ? Une structure hiérarchique pour la transformation Les niveaux logiques, conceptualisés par Robert Dilts (1), sont divisés en six paliers : Environnement : Où sommes-nous ? Quels éléments externes influencent nos actions ?   C’est le niveau des questions Où et Quand . Ce premier niveau, va permettre la description de la situation dans son environnement de décl...