Karima GUERFALI LAZZEM: Enseignante PNL- Hypnothérapeute - Coach - Formatrice et conférencière

Pourquoi,   Parfois, les leaders échouent…  même avec les meilleures stratégies ?   Par Karima Guerfali Lazzem - Best Training Academy - BTA   Explorons ensemble les raisons pour lesquelles des dirigeants talentueux échouent malgré des stratégies solides ,  On pense souvent que le problème est la stratégie, mais dans la réalité ce n’est presque jamais le cas. Les leaders ne manquent pas d’intelligence, Mais Parfois Ils peuvent manquer de conscience. Le véritable obstacle réside souvent dans un  manque de conscience de soi . Dans mes accompagnements, j’observe un schéma récurrent : Des leaders compétents, expérimentés, engagés…mais parfois bloqués. Pourquoi ? Parce que le véritable enjeu n’est pas ce qu’ils font mais plutôt : C’est la manière dont ils pensent, ressentent et interagissent. Comment ? La majorité de nos comportements découlent d' automatismes inconscients  et de filtres internes qui dictent nos réaction...

                   L'Inclusion et l'ESG au Cœur de nos Neurones :                         Un Voyage de la Conscience à la Pratique   Par : Karima GUERFALI LAZZEM – Best Training Academy Aujourd'hui, les termes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), de critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG), ainsi que les concepts d'inclusivité, de diversité, d'égalité et d'équité, saturent notre espace professionnel. Pourtant, une question fondamentale demeure : comment transformer ces intentions louables en comportements authentiques et quotidiens ? La réponse ne se trouve pas dans les rapports annuels, mais dans la structure même de notre expérience subjective et de notre fonctionnement neurologique. La Neurobiologie de l'Exclusion et de l'Inclusion Notre cerveau est un organe social façonné par des millénaires d'évolution. Les neurosciences nous a...

   Le Leadership Éthique et Responsable : Une Symphonie Humaine au Cœur de la PNL   Par Karima Guerfali Lazzem – Best Training Academy Dans le monde complexe et en constante mutation qui est le nôtre, la figure du leader ne peut plus se contenter d'être celle d'un simple gestionnaire de performance. En tant qu'enseignante en Programmation Neuro-Linguistique (PNL), hypnothérapeute et experte en leadership, je suis quotidiennement témoin de la puissance d'une approche qui place l'humain et l'éthique au sommet des priorités organisationnelles. Le leadership responsable n'est pas une option, c'est une nécessité pour bâtir des environnements où chacun peut s'épanouir et contribuer à un sens commun. L'Essence du Leadership Éthique et Responsable Le leadership éthique se définit comme la démonstration d'une conduite normativement appropriée à travers des actions personnelles et des relations interpersonnelles, et la promoti...

    Human Experience Excellence at Work:  From Engagement to Self-Leadership in the AI Era   By Karima Guerfali Lazzem - Best Training Academy  Human experience at work is no longer a “soft” HR initiative. It is a strategic lever. In 2026, organizations that thrive are those that design work environments where people feel psychologically safe, cognitively energized, emotionally respected, and strategically empowered. But excellence in human experience is not built on perks. It is built on responsibility — shared between leaders, HR systems, and employees themselves. As we enter a workplace shaped by AI integration, hybrid structures, multigenerational teams, and growing mental health awareness, the central question becomes: How do we create workplaces where performance and human dignity grow together? 1. Psychological Safety: The Foundation of Human Experience Research from Google ’s Project Aristotle demonstrated that psychological safety — the belief that...