Ce que le sport nous apprend sur le leadership : Pourquoi Cristiano Ronaldo est une légende? Pourquoi le suit-on encore ?

 Ce que le sport nous apprend sur le leadership : 

Pourquoi Cristiano Ronaldo est une légende? 

Pourquoi le suit-on encore ?

 

Par Karima Guerfali Lazzem – Best Training Academy

 

Il y a quelques jours, en regardant la cérémonie d'hommage rendue à Cristiano Ronaldo lors de ce qui pourrait être son dernier Mondial, trois questions m’ont effleuré l’esprit et ne m'ont plus quitté.

- Pourquoi cet homme suscite-t-il encore une telle émotion ?

- Pourquoi, à plus de quarante ans, continue-t-il à remplir les stades, à attirer les regards et à faire vibrer des millions de personnes ?

Et surtout...

- Pourquoi mes trois fils, qui ne regardaient pratiquement jamais d’autres championnats que la Tunisie et la champions League, suivent-ils aujourd'hui chacun des matchs d'Al-Nassr ?

Un jour, je leur ai demandé :

— Depuis quand vous regardez le foot saoudien ?

La réponse est tombée naturellement.

— On ne regarde pas le foot saoudien... On regarde Ronaldo.

Cette phrase m'a profondément interpellée, car finalement, ils ne suivent pas un club, Ils suivent une personne. Et c'est probablement la plus belle définition du leadership.

Un leader ne fait pas seulement adhérer à une organisation, Il donne envie de le suivre, lui.

 

En observant Ronaldo depuis plusieurs années, je me suis rendu compte que ce qui fascine les gens dépasse largement son talent sportif.

Oui, il travaille énormément.

Oui, il possède une discipline exceptionnelle.

Oui, il repousse constamment ses limites.

Mais cela ne suffit pas à expliquer pourquoi des enfants l'admirent autant. Ce qui crée ce lien est ailleurs. On le voit :

- Lorsqu'il prend le temps de saluer les supporters.

- Lorsqu'un enfant court vers lui malgré les agents de sécurité, il ne détourne pas le regard. Au contraire, il ralentit, s'approche, rassure, signe un autographe ou offre un sourire.

- Lors de l'entrée sur le terrain, il tient la main des enfants qui l'accompagnent, Il leur parle, les rassure et il les protège parfois du soleil ou de la pluie.

Ces gestes durent quelques secondes pour lui, mais ils resteront probablement gravés toute une vie dans la mémoire de ces enfants ou de ces supporters.  C'est cela, le vrai leadership. Comprendre que les plus petits gestes peuvent produire les plus grandes empreintes.

Aujourd’hui, dans les entreprises, on demande souvent : « Comment motiver les équipes ? »

Mais la vraie question ne serait elle pas peut-être : « Qu'est-ce qui donne envie à des personnes de vous suivre, même lorsqu'elles n'y sont pas obligées ? »

Dans les entreprises, nous parlons souvent d'influence, nous parlons de charisme, de communication ou de stratégies. Pourtant, la véritable influence naît rarement d'un discours. Elle naît de centaines de micro-comportements que personne ne demande, mais que tout le monde observe : Comment parle-t-on aux agents de sécurité ? Aux techniciens ? Aux employés de l'ombre ? Aux chauffeurs ? Aux personnes chargées du nettoyage ? Aux enfants ? Aux inconnus ? Le leadership se mesure souvent lorsque personne n'a rien à gagner.

Mes fils n'ont aucune obligation de regarder Ronaldo. Des millions de supporters n'ont aucune obligation de continuer à le suivre après vingt ans de carrière dans des équipes et pays differents.

Les salariés n'ont souvent aucune obligation de donner le meilleur d'eux-mêmes. Les clients aussi n'ont aucune obligation de rester fidèles. De même dans les formations les apprenants n'ont aucune obligation de revenir.

Et pourtant… certains le font.

Pourquoi ?

Parce qu'ils suivent une personne avant de suivre une fonction. C'est exactement ce que Simon Sinek résume lorsqu'il écrit : “ les gens adhèrent davantage à une vision et à une personne qu'à une simple offre ou un simple statut.”

Ce qui me frappe également chez Ronaldo, c'est cette cohérence. Depuis plus de vingt ans, les témoignages racontent systématiquement et indéfiniment la même histoire :

- Une rigueur presque obsessionnelle.

- Des entraînements supplémentaires.

- Une discipline alimentaire exemplaire.

- Une préparation physique constante.

- Une recherche permanente de progression.

Certes le talent attire l'attention, mais la discipline construit la crédibilité et la cohérence entretient la confiance.

Nous vivons une époque où les réseaux sociaux fabriquent rapidement des célébrités mais la célébrité ne crée pas forcément le leadership.

La plupart des gens pensent que le leadership se voit dans les grands moments :

• gagner une finale,
• prononcer un grand discours,
• prendre une décision difficile.

Moi je crois presque l'inverse.

Le leadership se révèle surtout dans les moments où personne ne t'oblige à bien agir :

- Quand tu salues le personnel d'entretien.

- Quand tu remercies un bénévole.

- Quand tu prends trente secondes pour regarder quelqu'un dans les yeux.

- Quand tu respectes une personne qui ne pourra jamais rien t'apporter.

C'est dans ces instants que les valeurs cessent d'être des mots pour devenir des comportements. Le leadership se construit lorsque les valeurs deviennent visibles dans les actions du quotidiens. Les gens oublient parfois les statistiques, Ils oublient les trophées et Ils oublient également les records. En revanche, ils se souviennent toujours de la manière dont quelqu'un les a fait se sentir et à manifester leurs émotions.

Lorsque mes enfants regardent Ronaldo, je ne crois plus qu'ils regardent uniquement un footballeur. Ils regardent un homme qui, malgré les années, continue de respecter ceux qui l'entourent. Ils regardent quelqu'un qui reste exigeant avec lui-même. Quelqu'un qui montre que l'excellence et l'humilité peuvent coexister. Et c'est probablement ce que ils voient inconsciemment chez lui, peut-être est-ce précisément cela qui inspire autant de jeunes à travers le monde, ils s'attachent à l'homme qu'ils perçoivent derrière le champion.

Le plus grand héritage d'un leader n'est jamais son palmarès. C'est le comportement qu'il donne envie d'imiter. Les trophées remplissent les vitrines, quant aux valeurs, elles, elles remplissent les générations.

Et lorsqu'un jour, des millions de personnes continuent à vous suivre, non parce que vous êtes encore le meilleur, mais parce qu'elles admirent profondément la personne que vous êtes devenue, alors, vous avez probablement réussi quelque chose de bien plus grand qu'une carrière : Vous avez construit un héritage.

 Sources : 

https://youtu.be/jI0fWIFc0Iw?si=pEuOmTpFMdGssA7n

https://youtu.be/Ka7M2hc1WQg?si=8zNJFCvHwHi7-zSQ

https://www.gettyimages.ae/photos/cristiano-ronaldo-young?utm_source=chatgpt.com